如何知道自己有什么优点?有什么潜力?

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在职业规划中,能力是知己的最重要方面。它是事业成功的必要条件,即具备相关的职业能力不一定会成功,但缺乏就肯定不会成功。 

能力及分类 
    心理学中认为能力是成功地完成某种活动所必须的个性心理特征。能力有多种划分方法,按照它的功能可以作如下分类: 

    认知能力:学习、研究、理解、概括和分析的能力,包括学习能力、记忆力、分析能力等; 

    社交能力:人们在社交活动中表现出来的能力,包括沟通能力、组织能力、适应能力等; 

    操作能力:操纵、制作和运动的能力,包括动手能力、运动能力等。 

发现优势能力 

    不同的职业具有不同的能力要求,我们要判断自己具备从事何种职业的能力,即要知道自己的优势能力。推荐几个方法: 

1.识别优势能力的线索 

●不假思索的反应 
    没有经过相关的教育与培训,在某些方面却能力出众。譬如流行歌手戴佩妮、郑智化不识五线谱,但他们却创作出了不少颇受欢迎的歌曲。有销售天赋的人,天生就可以很快拉近和陌生人的距离,并且容易与别人保持良好的关系。如果缺乏这方面的能力,绞尽脑汁也未必有好的效果。 

●学得快 
   从小到大读书,同班同学都是接受同样的课程与教育,但对不同科目大家的学习能力有所不同,导致学习成绩也会相差很大。 

●渴望 
    你经常希望运用这些能力去做事情。譬如你擅长写作,可能就会想做文字编辑或作家;你对数字很敏感,就想做财务。 

●满足 
    运用这些能力以后,你会很开心,很有成就感。譬如运用出色的沟通能力与谈判能力,你签下了一个大的销售订单,你肯定会兴奋不已。 

2.尝试有一定难度的工作与活动。 

    在运用实际的优势能力去获得成功时,不要忽略了自己还有许多潜在的能力。心理学家认为大部分人只发挥了所拥有的5%-10%的能力。尝试有一定困难的工作与活动,把潜能也发挥出来,你的成就会大大超过你的期望。 
前微软全球副总裁李开复博士说过一个故事,他在苹果公司工作的时候,有一天老板突然问他什么时候可以接替老板的工作。他非常吃惊,表示自己缺乏管理经验和能力。但老板却说,经验和能力是可以培养和积累的,而且希望他在两年之后可以做到。有了这样的提示和鼓励,李开复开始有意识地加强这些方面的学习和实践。果然,两年之后他真的接替了老板的工作。 

3.能力倾向测验 

    能力测验一般分为两类:一类是测先天的能力,即我们通常说的智力测验,主要是测第一类能力,即认知能力;另外一类是管理能力以及与具体职业相关的能力,它们可能综合了认知能力、社交能力、操纵能力,其中有先天的部分,但很多是后天可以培养的能力。 

    能力倾向测评不仅可以预测成功,而且在预测失败方面会有更大的效果,即它可以有效地预测要避免从事的职业。 

4.通过类似以下的问题回顾描述自己能做的事情,归纳相应的能力 
●别人认为我什么最出色? 
●我自己最拿手的事是什么? 
●我曾做过的最得意的事? 
●详细描述你做过的最得意的一件事: 
●事情的概况? 
●当时你遇到什么困难? 
●你采取了什么解决办法? 
●最后达到什么结果? 
●在这件事中,体现了你的什么能力? 

运用优势能力 

    发现了自己的优势能力,还要善于运用,否则你的优势就是白白浪费,毫无价值。就像一颗钻石,如果沉在海底,就无异于破铜烂铁,只要把它捞出来,真正使用,才能体现它的价值。 
我要强调的一点是,每个人最大的成长空间在于其最强的优势领域,多花点时间把自己的优势发挥到极致,而不是花很多时间去弥补劣势。 
很多同学在找工作时,总是放大自己的劣势,看不到自己的优势。其实从统计学的角度说,十全十美或一无是处的同学都很少,大部分人都是只有一方面比较突出。你在找工作时要尽量突出自己的优势。譬如你的学习成绩不好,参加社会活动比较多。无论是制作简历,还是面试,你就要尽量从社会活动中挖掘自己的优势。我看报纸,前几年上海交通大学出了个名噪一时的人。这位同学大学期间成绩单很不好看,补考也有好几门。可最后他在众多人当中脱颖而出,进了财富世界前十名的公司GE做销售。所以,你们无需总担心自己的劣势,关键是要突出自己的优势。 

    弥补劣势,虽然有时确有必要,但它只能使我们避免失败,而不能使我们出类拔萃。因为很多能力是与生俱来的,依靠教育、学习与培训也是事倍功半,未必有好的效果。如果你缺乏空间想象能力,却从事建筑设计;你对数字不敏感,却在当会计。你不仅很难取得大的成绩,甚至工作也会很吃力

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发布时间:2018 年 12 月 19 日 0 时 32 分 41 秒

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